唐依佳
好干部是选出来的，更是管出来的。干部在工作过程中会面临各种各样的诱惑和挑战，良好的管理监督机制能够确保干部依法依规履行职责。严格监督管理不是束缚手脚，而是让干部在正道上行稳致远。
现实中，个别干部存在为官不为、为官乱为、为官慢为等不良现象，除了自身理想信念出现滑坡，还有管得宽、管得软、管得松的重要原因。干部出问题，组织失教失管失察的责任不可推卸。
从严监督干部，最主要就是重在日常，组织上严管了，干部在“跑偏”时就有“当头一棒”、迷途知返；同志间敢管了，干部在“妄为”时就有红脸出汗、自省而止。坚持立足“早”、盯住“小”，在问题萌芽之初及时谈心谈话、提醒告诫，在民主生活会上红红脸、出出汗，做到有则改之、无则加勉。有的问题看似小小不然，但廉政风险潜藏其中，尤其是对接受宴请、收受礼品等“四风”问题，要露头就打、绝不姑息，防止由风及腐、从吃吃喝喝演变为权钱交易。做实日常监督，就是对干部最大的关心和爱护。干部监督日常管理工作，重在机制，贵在日常，难在长效。要真正走出“一抓就紧”、“一松就散”的怪圈，必须从日常管理的细微处着手，积微成著，把实践中证明确有成效的做法用制度形式固定下来，构建长效机制。